随着国家对于行政事业单位编制管理的日益严格，各地纷纷出台了编外清退政策，宜春市作为江西省的一个重要城市，其编外清退政策的最新动态备受关注，本文将对宜春市编外清退政策的最新情况进行详细解读。

宜春市编外清退政策背景

随着国家对于行政事业单位编制管理的规范化、科学化要求越来越高，各地纷纷开展编外人员清退工作，宜春市作为一个经济快速发展的城市，其行政事业单位的编外人员数量也呈现出不断增长的趋势，为了优化编制资源配置，提高行政效率，宜春市政府决定开展编外清退工作。

宜春市编外清退政策最新动态

宜春市政府出台了最新的编外清退政策，该政策主要涉及以下几个方面：

1、清退范围：本次清退范围包括全市各级行政事业单位的编外聘用人员。

2、清退原则：坚持公平公正、依法依规的原则，对不符合岗位要求的编外人员进行清退。

3、清退方式：采取逐步清退的方式，对到期合同不续签、自然减员等方式进行清退。

4、补偿措施：对于被清退的编外人员，将按照国家和江西省的有关规定进行补偿。

宜春市编外清退政策详细解读

1、清退范围及对象：本次清退范围涉及全市各级行政事业单位的编外聘用人员，包括合同制员工、劳务派遣人员等，对于在岗位上的编外人员，将根据岗位性质、聘用年限等因素进行综合考虑，逐步清退。

2、清退原则：坚持公平公正、依法依规的原则，对不符合岗位要求的编外人员进行清退，在清退过程中，将严格按照国家法律法规和江西省的有关规定进行操作，确保清退工作的合法性和公正性。

3、清退方式：采取逐步清退的方式，对到期合同不续签、自然减员等方式进行清退，在清退过程中，将优先保留优秀骨干和关键岗位人员，对于其他岗位上的编外人员，将根据实际情况逐步进行清退。

4、补偿措施：对于被清退的编外人员，将按照国家和江西省的有关规定进行补偿，补偿内容包括经济补偿、社会保险等方面的补偿，政府还将积极为被清退人员提供就业帮助和职业培训等服务，帮助他们顺利过渡到新的工作岗位。

政策影响及建议

宜春市编外清退政策的实施，将有助于提高行政事业单位的工作效率和服务质量，优化编制资源配置，对于被清退的编外人员来说，也将面临一定的就业压力和生活压力，建议政府加强就业帮扶和职业培训力度，为被清退人员提供更多的就业机会和帮助，建议被清退的编外人员积极调整心态，提高自身素质和能力水平，积极适应市场需求，重新找到适合自己的工作岗位。

宜春市编外清退政策的实施是为了优化编制资源配置、提高行政效率而采取的必要措施，政府将严格按照国家法律法规和江西省的有关规定进行操作，确保清退工作的合法性和公正性，建议政府加强就业帮扶和职业培训力度，帮助被清退人员顺利过渡到新的工作岗位。